獵頭行業(yè)已經(jīng)不稀奇了，但是大部分新手獵頭都無法掌握獵頭工作的本質(zhì)。獵頭工作其實(shí)對考研是很有忍耐力的，對于考生來說，成功入職是一個(gè)漫長而痛苦的過程。那為什么有的獵頭一個(gè)快打電話就能招到無數(shù)應(yīng)聘者？為了充分發(fā)揮獵頭顧問的魅力，需要執(zhí)行力強(qiáng)，工作慢，計(jì)劃好，完成計(jì)劃，才能高效完成任務(wù)，快速升職。

獵頭顧問的思維方式有兩個(gè)重要的“效率概念”:很多人不知道自己的日常目標(biāo)，獵頭顧問的日常目標(biāo)可以分為:搜索和實(shí)施候選人推薦、收集和交流人才信息、實(shí)現(xiàn)對目標(biāo)公司/部門的深度洞察、協(xié)調(diào)多方、實(shí)現(xiàn)面試、協(xié)調(diào)雙方、實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)...不是每個(gè)咨詢師都能這么有效率的，而且因?yàn)槁毼缓涂蛻舻牟煌阉鞯碾y度也不同。

主管和顧問都不能否認(rèn)執(zhí)行力的魅力。雖然90%的人不知道行動(dòng)路徑和優(yōu)先級(jí)，但拖延風(fēng)格總是不受企業(yè)青睞。如何成為執(zhí)行力強(qiáng)的獵頭？

首先，把工作分層次，梳理出最重要的東西，明確目標(biāo)，養(yǎng)成習(xí)慣。今天必須做什么？這三件事的輕重緩急是什么？今天的目標(biāo)是什么？

然后，在一天工作結(jié)束的時(shí)候，想想今天的目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)了。有什么收獲？有計(jì)劃的還是意外的收獲？

養(yǎng)成這兩個(gè)習(xí)慣是“立即行動(dòng)派”最基本的行為，我們要梳理自己的商業(yè)行為特征。

另外，獵頭顧問要積極培養(yǎng)自己的即時(shí)行動(dòng)的思維模式，在熱門數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上搜索尋找“值得推薦的人”。加強(qiáng)碎片時(shí)間的利用。一個(gè)人有大量的碎片化時(shí)間、通勤車輛和休閑時(shí)間，可以放大你的社交網(wǎng)絡(luò)人才數(shù)據(jù)積累。最重要的是，堅(jiān)持下去！