獵頭服務(wù)（Headhunting Services）是一種專業(yè)的招聘服務(wù)，旨在為企業(yè)尋找并推薦合適的高級(jí)人才。以下是對(duì)獵頭服務(wù)的詳細(xì)解析：

一、獵頭服務(wù)的定義與發(fā)展

定義：獵頭服務(wù)是指由專業(yè)的獵頭公司或獵頭顧問(wèn)，根據(jù)企業(yè)的招聘需求，通過(guò)專業(yè)的手段和方法，為企業(yè)尋找并推薦合適的候選人。

發(fā)展：獵頭服務(wù)進(jìn)入中國(guó)的時(shí)間相對(duì)較短，但隨著中國(guó)改革開放和外資企業(yè)的涌入，獵頭行業(yè)迅速萌芽并進(jìn)入快速發(fā)展階段。如今，獵頭服務(wù)已成為

企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道。

二、獵頭服務(wù)的工作流程

獵頭服務(wù)的工作流程通常包括以下幾個(gè)步驟：

客戶開發(fā)：確定目標(biāo)公司，了解客戶的招聘需求。

客戶對(duì)接：與客戶進(jìn)行深入溝通，明確崗位需求、任職要求等。

崗位需求分析：提煉客戶及崗位的核心需求，確保準(zhǔn)確理解客戶期望。

候選人訪尋：利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)地尋訪具有一定匹配度的目標(biāo)候選人。

候選人面試評(píng)估及推薦：對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估，并將合適的候選人推薦給客戶。

Offer溝通：協(xié)助客戶與候選人進(jìn)行薪資、入職時(shí)間等方面的溝通。

背景調(diào)查：在候選人入職前，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，以確保候選人的信息真實(shí)可靠。

候選人入職及收款跟蹤：候選人入職后，進(jìn)行試用期跟蹤，并協(xié)助企業(yè)完成收款等后續(xù)工作。

三、獵頭服務(wù)的優(yōu)勢(shì)

專業(yè)性強(qiáng)：獵頭顧問(wèn)通常具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供精準(zhǔn)的人才推薦。

效率高：獵頭公司利用多渠道、多手段進(jìn)行候選人尋訪，能夠迅速響應(yīng)企業(yè)的招聘需求。

保密性好：獵頭服務(wù)在尋訪和推薦候選人的過(guò)程中，注重保護(hù)企業(yè)和候選人的隱私信息。

服務(wù)質(zhì)量高：獵頭公司通常會(huì)提供全方位的服務(wù)，包括候選人面試輔導(dǎo)、背景調(diào)查等，確保招聘過(guò)程順利進(jìn)行。

四、獵頭服務(wù)的費(fèi)用

獵頭服務(wù)的費(fèi)用一般根據(jù)多個(gè)因素來(lái)確定，包括獵頭公司政策、服務(wù)內(nèi)容以及與客戶達(dá)成的協(xié)議等。通常，獵頭費(fèi)會(huì)按照企業(yè)錄取人才的年薪的一定

比例來(lái)收取。

對(duì)于高層人員收費(fèi)通常為招聘崗位年薪的30%-40%；對(duì)于中層人員招聘，收費(fèi)一般為該崗位年薪的20%-30%。具體費(fèi)用還需根據(jù)獵頭公司的合同條

款、企業(yè)需求、人才年薪及市場(chǎng)情況等因素來(lái)定。

五、獵頭服務(wù)的注意事項(xiàng)

與企業(yè)保持密切溝通：獵頭顧問(wèn)需要準(zhǔn)確了解企業(yè)的招聘需求和人才要求，確保推薦的人才符合企業(yè)期望。

保護(hù)隱私：獵頭服務(wù)在尋訪和推薦候選人的過(guò)程中，需要保護(hù)企業(yè)和候選人的隱私信息，避免泄露敏感信息。

注重效率和質(zhì)量：獵頭服務(wù)需要高效地完成招聘任務(wù)，并確保招聘過(guò)程的質(zhì)量和效果。

建立良好的合作關(guān)系：獵頭公司應(yīng)與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，及時(shí)了解企業(yè)的變化和需求，為企業(yè)提供持續(xù)的人才支持。

綜上所述，獵頭服務(wù)是一種專業(yè)性強(qiáng)、效率高、服務(wù)質(zhì)量高的招聘服務(wù)方式。通過(guò)獵頭服務(wù)，企業(yè)可以更加精準(zhǔn)地找到合適的高級(jí)人才，推動(dòng)企業(yè)

的持續(xù)發(fā)展。